Unsere Auftraggeber sind namhafte Transport- und Logistikunternehmen, sowie führende Unternehmen aus Industrie und Handel. Im Auftrag unserer Mandanten haben wir anspruchsvolle Positionen zu besetzen.
Der erste Schritt für unsere individuelle Karrierebegleitung ist das persönliche Gespräch. Wir beraten Sie umfassend und unterstützen Sie bei der Optimierung Ihrer Potentiale. Nach umfänglicher Beratung und unter Berücksichtigung Ihrer Zielsetzungen schlagen wir Ihnen passende Positionen vor.
Ihre persönlichen Unterlagen werden vertraulich von uns verwahrt.
Eine Vorstellung bei unseren Mandanten erfolgt immer erst nach Ihrer ausdrücklichen, schriftlichen Zustimmung. An Bewerber werden selbstverständlich keine Vermittlungshonorare berechnet.
Das Gespräch mit uns ist unverbindlich, absolut vertraulich und immer interessant!
Es kann ein wichtiger Schritt für Ihre berufliche Zukunft sein.
Mit logment haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite.
BEWERBUNGSPROZESS
Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit
Die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung sind komplette Unterlagen, bestehend aus einem aktuellen Lebenslauf nach neuestem Standard inklusive der Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Weiterbildungsnachweise runden das Bild positiv ab. Erwartet werden außerdem korrekte Angaben zu Kündigungsfristen und finanziellen Rahmenbedingungen.
Da Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vermehrt im Internet nach Hintergrundinformationen zum Bewerber suchen, ist darauf zu achten, dass die Präsenz in den sozialen Medien einwandfrei ist; so sind Partyfotos unbedingt zu vermeiden.
Während des Bewerbungsprozesses überzeugt ein guter Kandidat durch verlässliche Kommunikation, seriöses Auftreten, klare Vorstellungen in Bezug auf den nächsten Karriereschritt und eine verbindliche Interessensbekundung. Das bedeutet beispielsweise, dass der Kandidat in Businesskleidung zum Gespräch kommt, sich dort professionell und dennoch authentisch verhält und danach zeitnah ein konkretes Feedback gibt.
Finale Gespräche sollten nur mit ernsthaften Wechselgedanken und marktgerechten Gehaltsvorstellungen forciert werden.
Kam es bestenfalls zu einem Vertragsabschluss, so wird erwartet, dass die Position zum vereinbarten Startdatum angetreten wird. Eine Kündigung vor Antritt ist nicht vorgesehen.
Engagement und Eigeninitiative sind absolut wichtig, um in der neuen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein. Unabdingbar ist außerdem, sich zügig ein internes Netzwerk im neuen Unternehmen aufzubauen und dem neuen Vorgesetzten zeitnah ein Feedback zu geben, ob sich die Dinge wie besprochen entwickeln.
logment begleitet Ihren Bewerbungsprozess individuell.