Eine der Grundlagen eines erfolgreichen Unternehmens ist die Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern. Basis für unser Handeln ist ein genaues Anforderungsprofil zu der vakanten Position. Hierbei ist Ihre Firmenphilosophie und Unternehmenskultur genauso wichtig, wie die Rahmenbedingungen der zu besetzenden Position. Ihre Unternehmensinformation behandeln wir mit der notwendigen Diskretion.
„Involve me, and I learn“ (Benjamin Franklin)
Unsere Vorgehensweise beruht auf ethischen Grundsätzen. Unser Erfolg begründet sich in einem hervorragenden Netzwerk an Top-Kandidaten, einer exzellent geführten Datenbank und einem executive search durch qualifizierte, eigene Mitarbeiter. Unsere Stärke ist unsere diskrete und zielgenaue Ansprache.
Wir interviewen interessierte Kandidaten immer persönlich, um u.a. zu prüfen, ob die Potentiale der Kandidaten Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Auf Ihren Wunsch und mit Zustimmung der potentiellen Kandidaten prüfen wir Referenzen und wenden weitere Verfahren zur Potentialtestung an.
logment unterstützt Ihre Unternehmensplanung und Zielsetzung mit engagierter Beratung zum Thema Personalentwicklung.
Wir möchten, dass Sie einen nachhaltigen Nutzen aus unserer Dienstleistung haben.
Recruitingprozess
Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit
Die Basis für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche ist zunächst eine unternehmensinterne Abstimmung des Fachbereichs mit der zuständigen Personalabteilung, hinsichtlich der genauen Zielrichtung und der Aufgabenstellung der zu besetzenden Position. Dazu gehören neben den persönlichen Eigenschaften, dem gewünschten Fachwissen und Branchenkenntnissen auch marktgerechte finanzielle Rahmenbedingungen
Wenn die Position budgetiert ist, sollte eine klare Strategie formuliert werden, welche Mittel zur Besetzung in Betracht gezogen werden. Der Personalberater kann hier eine hilfreiche und wichtige Unterstützung sein.
Gerade bei „sensiblen“ Positionen empfiehlt es sich, mit einem Personalberater zusammen zu arbeiten, um die Diskretion und Vertraulichkeit zu wahren. Dafür ist ein ausführliches persönliches Gespräch mit dem Berater die Grundlage für eine erfolgreiche Suche. In der anschließenden Zusammenarbeit mit dem Personalberater ist eine offene und konstruktive Kommunikation mit konkretem Feedback und aktuellen Zwischenständen absolut erforderlich.
Der Bewerbungsprozess muss zielgerichtet und zeitnah gestaltet werden, denn nur so ist für den potentiellen Kandidaten eine Ernsthaftigkeit und Verbindlichkeit erkennbar. Während der Gespräche obliegt es dem Unternehmen, den Kandidaten für sich zu begeistern und ihm eine interessante Perspektive zu bieten.
Im finalen Gespräch erwartet der Kandidat vom suchenden Unternehmen ein attraktives Angebot, bestehend aus einer genau beschriebenen Aufgabe, einer interessanten Perspektive zur persönlichen Weiterentwicklung, einer positiven Unternehmenskultur und der Position entsprechende finanziellen Rahmenbedingungen.
Zum Arbeitsantritt des neuen Mitarbeiters sollte der Arbeitsplatz inklusive aller IT-Zugänge eingerichtet sein und der eventuelle Firmenwagen bereitstehen. Ein professionelles „Onboarding“ hilft ihm, das Unternehmen kennen zu lernen, sich schnell einzuarbeiten um in der neuen Aufgabe erfolgreich zu sein. Ein regelmäßiges und zeitnahes Feedback lässt alle Beteiligten erkennen, ob sich alles wie geplant entwickelt.
logment berät und begleitet Sie vom Recruitingprozess bis hin zum Vertragsabschluss, gern auch darüber hinaus.